Im Sommer 2026 konnten wir ESWE Verkehr im Rahmen eines Pitchs von unserer Herangehensweise und unseren Ideen für die Kommunikation der Liniennetzreform überzeugen. Im Zuge des Pitchgewinns erhielten wir den Auftrag, das Kommunikationskonzept für die geplante Reform in Wiesbaden zu entwickeln und die Stadt sowie ESWE Verkehr im Jahr 2027 bei der Kommunikation des Vorhabens zu unterstützen.

Die Liniennetzreform ist ein bedeutendes Zukunftsprojekt für Wiesbaden. Sie hat großen Einfluss auf den öffentlichen Nahverkehr und damit auf den Alltag vieler Menschen. Vieles wird sich verbessern, einiges wird sich verändern und in bestimmten Fällen müssen Alltagsroutinen und Gewohnheiten angepasst werden. Wir freuen uns sehr darauf, dieses spannende Projekt gemeinsam mit der Stadt Wiesbaden und ESWE Verkehr kommunikativ mitgestalten und begleiten zu dürfen.

Eine besonders spannende Aufgabe für uns ist die Berücksichtigung und Fokussierung von unterschiedlichen Perspektiven, Bedürfnissen und Erwartungen unterschiedlicher Stakeholder und Zielgruppen. Vor dem Hintergrund dieser Konstellation entwickeln wir nicht nur eine Kommunikationsstrategie, die eine passende Ansprache und Tonalität für die jeweilige Ansprache einzelner Zielgruppen beinhaltet. Es gilt darüber hinaus auch, die passenden Kommunikationsmittel zu wählen und in der richtigen Reihenfolge einzusetzen, damit Information und Aufmerksamkeit wirkungsvoll miteinander verbunden werden.

Im Ergebnis wird eine Kommunikation entstehen, die Orientierung bietet, Zusammenhänge verständlich macht und die Menschen in Wiesbaden erfolgreich durch den Veränderungsprozess begleitet.

Nach den Trainingscamps ist vor dem Festival!

Wir blicken auf die DHL Trainingscamps in Bonn, Nürnberg und Frankfurt sowie auf die SommerSportWoche der Sportjugend Leipzig zurück und stimmen uns auf das 24. Deutsche Down-Sportlerfestival am 12. September 2026 in Wetzlar ein.

Bei den drei Trainingscamps, die in diesem Jahr erneut gemeinsam mit Festival-Partner DHL Express Deutschland geplant und durchgeführt wurden, standen je nach Standort die Sportarten Leichtathletik, Fußball, Beachvolleyball und Karate auf dem Programm. Die Teilnehmenden haben (trotz Hitze!) super trainiert, alles gegeben und eine Menge dazugelernt. Auch bei der SommerSportWoche in Leipzig konnten die teilnehmenden Kinder und Jugendlichen unterschiedliche Sportarten ausprobieren und an den kostenfreien Schnupperangeboten zahlreicher Leipziger Sportvereine teilnehmen. Im Mittelpunkt standen bei allen Sportevents vor allem das Miteinander und die Freude an der Bewegung.

Passend zu den hohen Temperaturen beim Trainingscamp in Bonn haben zur Abkühlung wassergefüllte Eimer an den unterschiedlichen Leichtathletik-Stationen auf die Sportler:innen gewartet. Ein Eis zwischendurch durfte natürlich auch nicht fehlen. In Nürnberg waren gleich zwei neue Sportarten, die auf dem Deutschen Down-Sportlerfestival bisher (noch) nicht angeboten werden, Teil des Camps: Beachvolleyball und Karate. Und in Frankfurt hat es nach der vorigen Hitzewelle am Morgen doch tatsächlich geregnet. Ärgerlich? Von wegen. Denn schnell war klar: ab in die Halle und los geht’s!

Die DHL Trainingscamps 2026 waren also ein voller Erfolg. Jetzt heißt es: die Tage bis zum 24. Deutschen Down-Sportlerfestival im September zählen und dort nochmal richtig Gas geben.

Diesen Sommer heißt es wieder: DHL Trainingscamps zur gezielten Vorbereitung auf das 24. Deutsche Down-Sportlerfestival am 12. September 2026 in Wetzlar! Als einer der Festival-Veranstalter haben wir im vergangenen Jahr gemeinsam mit dem Festival-Partner DHL Express Deutschland die Trainingscamps erstmals in mehreren deutschen Großstädten durchgeführt. Und in diesem Jahr bringen wir dieses kostenfreie Angebot für die jungen Sportler:innen mit Trisomie 21 zurück. Die Trainingscamps werden in Bonn, in Nürnberg und in Frankfurt stattfinden. Dort können sich die Teilnehmenden treffen, zusammen Sport machen und vor allem eine Menge Spaß haben.

Die DHL Trainingscamps 2026 auf einen Blick:

• 20. Juni 2026 in Bonn
• 25. Juli 2026 in Nürnberg
• 1. August 2026 in Frankfurt

Je nach Standort stehen Leichtathletik, Fußball, Tanzen, Volleyball und Karate auf dem Programm. Die Teilnahme ist kostenfrei und für die Verpflegung der Sportler:innen ist gesorgt.

Wir freuen uns sehr auf die bevorstehenden Trainingscamps und auf den Höhepunkt am 12. September 2026: das 24. Deutsche Down-Sportlerfestival in Wetzlar!

Im Juni 2025 trat das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft. Dadurch wurde die digitale Barrierefreiheit für viele Unternehmen verpflichtend. Barrierefrei bedeutet: Viele Websites und Apps sowie alle Online-Shops müssen für jeden Menschen zugänglich und nutzbar sein. Das umfasst unter anderem: lesbare Texte, klare Kontraste, Navigation per Tastatur, Kompatibilität mit Screenreadern sowie anpassbare Wahrnehmungs- und Darstellungsoptionen.

Wir haben mit site-check ein einzigartiges Software-Tool entwickelt, das die digitalen Auftritte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen barrierefrei nach WCAG 2.1 (AA-Standard) macht. site-check ist mehr als das im Markt bisher bereits bekannte und verfügbare Overlay: site-check verbindet automatisierte Funktionen mit manueller Prüfung, inhaltlicher Bearbeitung und technischer Umsetzung. Und ist so momentan das einzige Tool für eine ganzheitliche, gesetzeskonforme Lösung.

Zurzeit wird das bereits fertiggestellte Tool auf alle gängigen Systeme, zum Beispiel WordPress, Joomla, Contao, Grav oder TYPO3 ausgelegt und ist in wenigen Wochen verfügbar.

Die Betreuungsbehörde Frankfurt stand vor einer zentralen Herausforderung: Dem wachsenden Bedarf an qualifizierten Berufsbetreuern mit einer zeitgemäßen Identität zu begegnen. Berufsbetreuer leisten essenzielle Arbeit für die Stadt Frankfurt– sie agieren als selbstständige Experten, die vom Amtsgericht bestellt werden, um bedürftige Menschen rechtlich zu unterstützen und somit deren Rechtsansprüche geltend zu machen. Unsere Aufgabe war es, dieses anspruchsvolle Berufsbild aus der bürokratischen Nische zu holen und als attraktive, sinnstiftende Karriereoption zu positionieren.

Um die Zielgruppe potenzieller Quereinsteiger und Profis zu erreichen, haben wir eine Markenwelt geschaffen, die das Spannungsfeld zwischen Verlässlichkeit und moderner Selbstständigkeit auflöst. Der Claim „Ich regel das!“ ist selbstbewusst, lösungsorientiert und direkt. Er bringt die Kernkompetenz der Berufsbetreuer auf den Punkt und vermittelt gleichzeitig die nötige Souveränität. Die Kampagne unter dem Titel „MitWirkung“ schafft eine Brücke zwischen gesellschaftlicher Teilhabe und dem individuellen Handlungsspielraum des Einzelnen.

Visuell haben wir uns bewusst für eine moderne und dynamische Ästhetik entschieden. Das Design nutzt Kontraste mit Akzentfarben, um Aufmerksamkeit zu erzeugen. Eine inklusive, abgerundete Typografie sorgt für Verbindlichkeit, während geometrische, aber bewusst ungleiche Formen starre Raster aufbrechen. Diese Dynamik spiegelt den echten Arbeitsalltag wider: kein Fall ist wie der andere. Ein Highlight bilden die adaptierten Kreise im Logo. Wir haben daraus ein eigenes Set an Buchstabenpaaren entwickelt, das in Headlines und Kampagnenmotiven für Wiedererkennung sorgt und der Kommunikation eine persönliche Note verleiht.

Frankfurt in nicht allzu ferner Zukunft: General Forbid hat die Kontrolle über die Stadt übernommen. Mit Hilfe des Gases 2nx sediert und manipuliert er die Bevölkerung. Jetzt kann nur noch ein kleines Team von Agentinnen und Agenten helfen, die Frankforce. Klingt wild, aber keine Sorge, es handelt sich „nur“ um Storytelling. Eine Technik, die mithilfe von Geschichten Informationen, Emotionen und Ideen vermittelt werden. Und beim Storytelling der Frankforce geht’s um Lachgas als Droge. Und die Gefahr, die aus dem Konsum dieses trendigen Highmachers vor allem für Jugendliche und junge Erwachsene erwächst. Das Storytelling der Kampagne hat also ein Ziel: Vor Lachgas zu warnen. Spielerisch, informativ, wirklich cool gestaltet. Und ohne erhobenen Zeigefinger.  

Kick-off im Rahmen der PK auf dem Paradiesplatz in Frankfurt-Sachsenhausen mit Umwelt- und Sozialdezernentin sowie unserem Designer Philipp und unserem CEO Jens. Auf diesem Platz sammelt die FES jedes Wochenende 15 bis 20 Kartuschen ein. Konsumiert wird aber auch auf Schulhöfen und Partys, in Parks und Grünanlagen und vor Hauseingängen. Viele Jugendliche und junge Erwachsene sind sich dabei der gesundheitlichen Risiken gar nicht bewusst.

Die Kampagne soll dabei helfen, dieses sehr aktuelle und große Problem in den Griff zu bekommen. Stilistisch orientiert sich der Aufruf „Merkste was?“ und das Frankforce-Storytelling an Endzeit-Szenarios aus Kinofilmen, Comics und vor allem Videospielen. Und letzteres prägt die Kampagne. Ein Videospiel, das den Lachgas-Konsum thematisiert und aufklärt. Mit der Kernbotschaft „Merkste was?“ und dem Subclaim „Bock zu zocken, aber zu matschig im Kopf“.

Auf der Website merkstewas.info können Jugendliche, aber auch Eltern, Minigames zocken, an einem Gewinnspiel teilnehmen und Infos einholen. Außerdem sind diverse Hilfsangebote verlinkt und Workshops sind geplant.

Am Wochenende vom 6. und 7. September 2025 öffnete das Mobilitätsunternehmen ESWE Verkehr für zwei große Feste seine Türen, um 150 Jahre Wiesbadener Verkehrsbetriebe zu feiern: das Sommerfest für Mitarbeitende und das Jubiläumsfest für alle Bürger:innen. Beide waren mit zahlreichen Besucher:innen und einem vielfältigen Programm inklusive Mitmachaktionen und Live-Musik ein voller Erfolg.

Wir durften bei den Vorbereitungen unterstützen und gestalteten unter anderem Jubiläums-T-Shirts sowie Banner und Roll-ups, die den Besucher:innen spannende Einblicke in das Verkehrsunternehmen und in den von uns für ESWE Verkehr entwickelten Markenkern „Für uns alle” gaben. Auf dem Festgelände luden verschiedene Zelte dazu ein, sich über die aktuellen Projekte und Angebote sowie die Werte, Ziele und Vorhaben des Unternehmens zu informieren. Wir unterstützten ESWE Verkehr zum Beispiel bei der Gestaltung der Zelte „Kultur & Markenkern”, „Marketing & Vertrieb” und „Zukunft”.

Außerdem planten, drehten und produzierten wir einen Imagefilm, der auf dem Jubiläumsfest seine Premiere hatte. Sein Debüt feierte dort zudem der Corporate Song „For all of us”, den wir schreiben, komponieren und produzieren durften. Der Song – gesungen von dem deutschen Sänger und Musiker Phil Siemers – spiegelt den Markenkern „Für uns alle” wider und handelt von der Gemeinschaft und dem Zusammenhalt der Menschen in Wiesbaden.

Es war uns eine Ehre, in diesem Jahr Teil der großen Jubiläumskampagne von ESWE Verkehr zu sein und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Frankfurt am Main, 01.07.2025. Seit der Einführung vor acht Jahren haben wir cleanffm konsequent weiterentwickelt und fest in Frankfurt am Main etabliert. Nun geht die Sauberkeitsoffensive mit einer neuen Kampagne an den Start und erweitert dabei sukzessive die eigene Community.

Mit zahlreichen gebrandeten Papierkörben und der konsequenten Integration von vielen relevanten Assets, Trendthemen und Praxisanwendungen ist #cleanffm heute fest im Bild der Main-Metropole verankert: immer wiedererkennbar, gleichzeitig aber auch in der Lage, auf aktuelle Trends und Entwicklungen zu reagieren. Jetzt startet die neue Kampagne und es ist an der Zeit, den Menschen in Frankfurt einen Teil der Initiative in die Hände zu legen und sie in großer Zahl zu überzeugten Sauberkeitsbotschaftern zu machen. Denn jeder Mensch in Frankfurt trägt seinen Teil der Verantwortung. Die neue Kampagne steht deshalb unter dem Motto „Aktivierung & Veränderung“. Aus der Aufforderung wird eine Miteinbeziehung, aus „LASST UNS LOSLEGEN“ wird „WIR SIND FRANKFURT“. Die Initiative lässt die Menschen sprechen und sorgt so für eine höhere Identifikation sowie eine stärkere Sensibilität. Vor allem bei den jungen Menschen, die gerne in der Stadt unterwegs sind, feiern, ihre Zeit genießen und erreichbar sind.

Das Ziel lautet „Veränderung“. cleanffm stemmt sich gegen ein „Weiter so“ und nimmt die Menschen in die Pflicht. cleanffm macht die Menschen zu Absendern und Empfängern der gleichen Botschaft: WIR SIND FRANKFURT! Wir lassen nichts liegen. Die Sprache der Kampagne bleibt dabei positiv, optimistisch und humorvoll, wird aber deutlicher in der Adressierung, motivierender und ergibt sich aus einer starken, souveränen Position heraus. Zur Anwendung kommen wertvolle Ergebnisse aus Studien zu Gruppendynamiken, Gewohnheiten und Verhaltensmustern. In Zusammenarbeit mit renommierten Verhaltenspsychologen haben wir drei Schritte definiert, die eine weitere positive Veränderung hin zu mehr Sauberkeit ermöglichen sollen: Anreiz – Handlung – Belohnung.

„Ich regel das!“ So lautet der von uns neu-entwickelte Claim der Frankfurter Betreuungsbehörde. Und der beschreibt den Job von Berufsbetreuern ziemlich gut:

Wenn für Menschen die Alltagshürden an einigen Stellen zu hoch sind. Wenn Alter, Krankheit oder eine Behinderung die Regelung ihrer Angelegenheiten erschweren oder gar unmöglich machen. Dann unterstützen Berufsbetreuer. Manchmal geht es um einen Mietvertrag, manchmal um einen wichtigen Arzttermin. Mal sind es finanzielle Fragen, mal rechtliche Herausforderungen. Berufsbetreuer helfen, sie stehen den Menschen zur Seite und finden gemeinsam mit ihnen Lösungen. Sie „regeln das“.

Der Job ist spannend, gibt viel zurück und man kann ihn vor allem, als Selbständiger, flexibel ausüben. Leider gingen die Zahl der Bewerbungen und Einstellungen in den letzten Jahren – wie in vielen anderen Bereichen und Branchen auch – konstant zurück. Deshalb bat uns die Betreuungsbehörde, sie bei einer Recruiting-Kampagne zu unterstützen. Im ersten Schritt sollen noch sehr viel mehr Menschen als bisher von dieser Arbeit, ihren Möglichkeiten und den besonders positiven Auswirkungen erfahren.

Zum Beispiel im Zuge eines Films, in dessen Zentrum die Gespräche mit zwei Verantwortlichen, namentlich Roswitha Traut und Jonathan-Aaron Pflügel, steht. Deren detaillierte Erklärungen vermitteln einen guten Eindruck von der Relevanz und der Wichtigkeit dieser Arbeit. Und überzeugt hoffentlich einige potenzielle Bewerber davon, sich mit dieser beruflichen Option auseinanderzusetzen. Anschließend und auf der Grundlage dieser Aussagen und Kernbotschaften startet eine entsprechende stadtweite Kampagne.

Wir haben eines unserer neuesten Projekte mit viel Herzblut und Kreativität umgesetzt: Ein Interview rund um den OptiGrill, das wir komplett eigenständig produziert haben. Von der Kamera über Schauspielerei bis hin zur Produktion und dem Schnitt lag alles in unseren Händen – ein echtes Inhouse-Projekt!

Das Thema des Videos? Friendsgiving! Ein Anlass, bei dem Freunde zusammenkommen, jeder etwas mitbringt, und am Ende alle um den OptiGrill versammelt sind – denn er kann einfach alles. Ob saftige Steaks, knusprige Panini oder perfekt gegrilltes Gemüse: Der OptiGrill war der Star unseres Abends.

Unser Ziel: Eine authentische Geschichte zu erzählen, die den Endverbraucher anspricht, ohne wie klassische Werbung zu wirken. Indem wir Elemente des User Generated Content (UGC) aufgreifen – ein wachsender Trend im Marketing, bei dem Inhalte von Nutzern erstellt werden – schaffen wir eine vertraute und glaubwürdige Atmosphäre. Studien zeigen, dass 86 % der Verbraucher Authentizität als wichtigen Faktor bei der Entscheidung für eine Marke betrachten.

Durch den lockeren, realitätsnahen Ansatz sprechen wir die Zuschauer auf einer persönlichen Ebene an. Dies fördert das Vertrauen und die Akzeptanz der Werbebotschaft, da Verbraucher zunehmend Wert auf authentische und ehrliche Inhalte legen.

Neugierig geworden? Das Video findet ihr jetzt auf den Social-Media-Kanälen von Tefal!

Am ersten Juliwochenende haben sich die Siteworker:innen auf den Weg nach Korfu gemacht, um gemeinsam zu chillen und zu feiern! Work-Life-Balance par excellence. Bei uns war in diesen drei Tagen aber definitiv mehr Life angesagt. Früh aufzustehen ist für manche von uns zwar manchmal schwer, aber für das Retreat mit den besten Kolleg:innen standen wir alle Punkt 3:20 Uhr am Frankfurter Flughafen. Und ein paar Sicherheitskontrollen und Luftlöcher später ging das Abenteuer Korfu auch schon richtig los.

Inmitten von antikem Flair und ganz viel korfiotischem Charme ließen wir dann für ein paar Tage die Seele baumeln. Aber nur herumzuliegen ist uns nicht genug! Die einen philosophierten am Pool – mit Drinks in der Hand – über eine quantenphysikalische Formel, mit der wir für immer an diesem paradiesischen Ort bleiben können. Zwar haben wir noch kein konkretes Ergebnis, aber wir arbeiten daran! In der Zwischenzeit waren die anderen als Entdecker:innen unterwegs. Wir bestiegen Klippen, beobachteten Quallen in Tiefseeexpeditionen und zähmten wilde Raubkatzen. Dass ein paar davon vielleicht mit nach Frankfurt geschmuggelt wurden können wir nicht ganz ausschließen – sie waren einfach zu süß! Natürlich wurden auch die Strände der Insel genaustens inspiziert. Unser Fazit: Wenn man ein bisschen sucht, findet man geheime Spots zum Sonnen, Baden und Entspannen. Außerdem stellten wir neue Rekorde im Wasser-Volleyball auf – wir warten noch auf die Urkunde.

Und selbst beim gemeinsamen Abendessen hörten die Abenteuer nicht auf. Alle Siteworker:innen vereint gegen erbarmungslose Blutsauger. Unsere zerstochenen Beine sind Zeugen. Aber wir sind ja hart im Nehmen und lassen uns von ein paar Pieksern das Retreat nicht vermiesen. Als Ablenkung gönnten wir uns einfach viel Saganaki und richtig authentisches Tzatzíki. Oder auch den ein oder anderen Wein … oder Ouzo.

Mehr als wir kann man in drei Tagen eigentlich gar nicht erleben. Danke an unser fantastisches Team für diese unvergessliche Zeit!

Um die Chancen für ein erfolgreiches Recruiting zu erhöhen und die Ansprache von potenziellen Werkstudenten, Praktikanten und Auszubildenden zu optimieren, bat uns Julius Berger International einen neuen Stand für Recruiting-Messen zu konzipieren und zu implementieren. Das Unternehmen ist ein internationales Ingenieurbüro und ein hochqualifizierter Dienstleister und Partner für die Beratung, die Projektsteuerung, das Baumanagement, den Baubetrieb und vieles mehr.

Mit und an dem neuen Stand soll auf Berufs- und Ausbildungsmessen für eine Karriere bei Julius Berger geworben werden. Um das nicht nur zu ermöglichen, sondern auch zu verstärken und zu beschleunigen, entwickelte site-works – noch vor der Gestaltung – einen Kommunikationskern, der die potenziellen Bewerber beim ersten Kontakt mit der Marke und deren Vertretern schnell ansprechen und in die relevanten Themen involvieren sollte: WIR SIND DABEI! Adaptiert für unterschiedliche Ansprachebereiche wird daraus auch SEI DABEI oder BIST DU DABEI?

Dabei sein: Die Möglichkeiten einer Mitarbeit an außergewöhnlichen und spannenden Projekten, auch für Azubis und Werkstudenten, können zu Game Changern in der Ansprache der Zielgruppen werden. Sie können der wichtigste Faktor für ein ernsthaftes Interesse an der Marke und am Unternehmen sein. Gestalterisch wird der neue Messestand von einer Grafik geprägt, die den Prozess und die Ebenen eines Neubaus abbilden. So wurden in diesem Muster ein Rohbau sowie Rohre und Gebäudetechnik verarbeitet. Ein grafisch dargestelltes Gebäude demonstriert zudem, wie umfangreich ein Projekt und dessen Planung sein kann. Und wie viele Bereiche und Spezialisten involviert sind, um es umzusetzen. Im nächsten Schritt wird site-works das auf den Messen angebotene und verteilte Infomaterial gestalten.

Frankfurt am Main ist das erste Stadt-Up Deutschlands: Beim Recruiting hat sich die Mainmetropole vor ein paar Jahren entschieden, neue Wege zu gehen. Denn als attraktive, boomende Großstadt hat Frankfurt allen Menschen, die hier arbeiten und leben, viel zu bieten. Und dafür sorgen unter anderem rund 15.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 60 Ämtern und Betrieben. Tag für Tag. Mit vielfältigen Dienstleistungen, zahlreichen Serviceangeboten und vielen spannenden Ideen. Nicht selten entstehen so vibrierende, interessante Arbeitsumgebungen und -angebote. Um vor allem junge Menschen noch stärker auf die Stadt als attraktiven Arbeitgeber, die damit verbundenen Themen „Diversität, Chancengleichheit und berufliche Verwirklichung“, die entsprechende Willkommenskultur und die vielseitigen Karriere- und Förderungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen, hat uns das Personal- und Organisationsamt gebeten, für städtische Fahrzeuge Beklebungen zu gestalten und die Produktion zu betreuen. Für mehr Sichtbarkeit im städtischen Alltag. Und den einen oder anderen Hingucker.